SEO优化推广求职怎么样才能让面试官青睐？
发布时间：2019-01-11浏览次数：
互联网时代，网络推广从业人员越来越多，如何才能在面试人群中出类拔萃得到面试官的赏识，下面跟着小编一起来了解一下关于SEO优化求职面试的技巧吧。
1、简历编辑、自我介绍
简历是你求职的敲门砖，简历的好坏直接影响你能否有资格参加这次面试，一个不好的简历最终只会石沉大海，一份优秀的简历不是你把自己的人生经历写得有多丰富，面试官想要的是能力匹配的人，他们想了解的是你之前工作的相关工作内容及你现有的职业技能，两三个之前成功的优化案例写在简历上会为你加分不少。
和所有求职面试流程一样，SEOer求职者简历筛选合格就会进入面试阶段，一般面试官会首先要求求职者做个自我介绍，同样你也不要侃侃而谈自己以往的工作经历，面试官想要听的是你从以往工作中得到的心得体会，记得要分清主次。
2、给你一个站点打理，你多久能够达到排名
为了体现你的能力，面试官会故意问你如果给你一个站打理，你一般需要多久可以做出排名。这时候你可千万不能慌，不能吹牛说我一两个月就能把站做上去，这会造成你后面工作很被动，也不能太过谦虚说需要大半年，这可能你直接就OUT了，不直接给出答案，具体问题具体分析，不同行业，关键词热度不同，客户要求不一样，网站排名交期也不同。
3、对于SEO，你的优化思路是什么，你觉得难点是什么
同样，面试官给出一个问题不要总是急于直接给出答案，情况不同我们处理的方式也不一样。比如说老站和新站的SEO优化思维问题，新站一般由三个月的考验期，前期主要靠每天发外链和不断更新文章内容，增加友链来获取搜索引擎信任青睐，老站就需要考虑做高质量内容，营造良好的用户体验，增加网站点击量和降低网页跳出率来和竞争对手PK。
至于SEO优化难点问题，我们需要根据以往的实战经验做出剖析，SEO工作大同小异，内容、内链、外链是基础，如何营造良好的用户体验，提高用户粘合度，提升网站转化率是主要问题，这也是SEO难点问题。把用户行为转化为SEO优化思维，这就需要我们不断从数据中总结经验，做大量数据分析，或者从竞争对手网站找灵感。
4、除了官网维护，你还知道哪些推广方法
企业官网是我们网上的一张名片，但也不仅仅只是一张名片，因为它又涵盖很多内容，好的企业网站直接可以促成交易。除了官网维护，我们外推宣传的方法还有很多，比如说像社交平台分享，自媒体运营介绍，论坛及行业网站答疑等都是现今值得去做的网络推广。
一般面试时间也不会太久，如果你能将上述技巧在面试时对答如流从容不迫就成功百分之九十了。